إنشاء حساب

يوفر نظام التكوين المهني للشباب دخولاً مهنياً إلى عالم العمل ويجهزهم على النحو الأمثل لمطالب الغد. إذ يمكن للشباب التدريب في الشركة وفي المدرسة المهنية. لذا يتحدث المرء عن تكوين مهني مزدوج.
التقدم بطلب للحصول على عقد تكوين مهني:
يمكن للطلاب الحاصلين على شهادة ثانوية التقدم بطلب للحصول على تكوين مهني مزدوج.
قبل البدء في التكوين المهني، ستبرم عقد تكوين مهني مع شركة التكوين المستقبلية. يسجل في العقد مثلاً: أجر التكوين، أيام الإجازات، ساعات العمل ومدة التكوين.
الجزء النظري:
تتم الفصول الدراسية في المدرسة المهنية مرة واحدة أو مرتين في الأسبوع أو أسبوع كامل.
في المرحلة الأخيرة، تلتحق بالمدرسة لعدة أسابيع، في كل أسبوع مرة واحدة، في هاته المرحلة تقوم بآجتياز الإمتحانات بالإضافة إلى تعليمك كلاً من الكفاءات الفنية والعامة بناءً على المناهج الدراسية للإطار الخاص بك.
الجزء التطبيقي:
المرحلة العملية، تتم في شركة. حيث تمر عبر أقسام مختلفة تتمكن منها من التعرف على العديد من المجالات وكيفية تحمل المسؤولية فيها. يمنحك هذا نظرة شاملة ومتنوعة على هاته الشركة، ويعطيك هذا معرفة كافية مستقبلية.
ميزة خاصة للتكوين المهني بين الشركات:
قد لا تتمكن شركة التكوين المهني التي تنتمي إليها من تغطية جميع محتويات تكوينك. في هاته الحالة، توجد مراكز تدريبية، أوراش عمل، مراكز تكنولوجية خارج هاته الشركة حيث تتلقى فيها دورات مشتركة التي تستمر عادة من ثلاثة إلى أربعة أسابيع في السنة.

نعم
يقدم قانون الهجرة، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2020، لوائح جديدة للدخول إلى ألمانيا.
بعد حصولك على تأشيرة من السفارة الألمانية ببلدك ووصولك لألمانيا. إذا كنت طالب أجنبي مهتم بالتكوين المهني، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لمدة ستة أو تسعة أشهر للبحث عن مكان للتكوين المهني.

عقد التكوين المهني هو آتفاق مكتوب بين المتدرب والشركة. يتم إبرام عقد التكوين المهني قبل بدء التكوين داخل الشركة وينظم علاقة التدريب بين المتدربين وشركة التكوين المهني، أي صاحب العمل المستقبلي. وفقًا للمادة 11 من قانون التدريب المهني، يجب إبرام العقد كتابةً، مع آستبعاد النموذج الإلكتروني.

يمكن تنظيم عقد التكوين المهني بشكل مختلف على حسب الجهة المسؤولة. يمكن أن يختلف محتوى عقد التكوين المهني، ولكن يجب أن يتفق على نقاط معينة.
النقط التي يتضمنها العقد:

تتراوح هاته المدة بين سنتين وأربع سنوات، وتعتمد هاته المدة بشكل خاص على مهنة التكوين المهني.
تخفيض مدة التكوين المهني:
يمكن للمتدربين الحاصلين على مؤهلات جامعية. أن تقتصر تدريباتهم المهنية على سنة واحدة فقط. أو إذا كان عملك جيداً في الشركة وفي المدرسة المهنية، فلديك الفرصة لإجراء الإختبار النهائي في وقت مبكر.
إطالة فترة التكوين المهني:
يمكن أن يؤدي المرض طويل الأمد أو الإعاقة أو أسباب أخرى إلى عدم قدرتك على تحقيق هدف التكوين المهني الخاص بك في المدة المحددة. في هاته الحالة، يمكن للمتدرب طلب تمديد فترة التكوين المهني.

ترسل شركة التكوين المهني عقد التكوين المكتوب إلى الجهة المسؤولة. وفقا للمادة 71، تنقسم الهيئات المسؤولة إلى ست غرف مختلفة:
1. غرفة الحرف، للحرف المهنية مثل ميكانيكا السيارات أوفني الإلكترونيات للهندسة الصناعية.
2. غرفة الصناعة والتجارة للمهن التجارية مثل كاتب بنك، كاتب تجارة الجملة، كاتب التجارة الخارجية . . .
3. غرفة الزراعة للمهن الزراعية مثل مزارع أو تقني الحليب.
4. غرفة المحامين ومحامي براءات الإختراع وكتاب العدل للمهن في مجال العدالة.
5. غرفة المحاسبين القانونيين والمستشارين الضريبيين للمهن في مجال الإستشارات والمراجعة الضريبية، مثل كاتب الضرائب.
6. غرفة الأطباء وأطباء الأسنان والأطباء البيطريين والصيادلة للمهن الصحية مثل المساعدين الطبيين أو المساعدين التقنيين للصيادلة.
في حالة عدم وجود غرفة للتخصص المهني الفردي، تحدد الدولة الغرفة المسؤولة عن المتدرب.

يتم متابعة التكوين المدرسي في المؤسسات المدرسية مثل المدارس المهنية والكليات المهنية والأكاديميات التقنية أو المدارس المهنية الأخرى، بالتزامن مع العديد من الدورات التدريبية. حيث يمكن أن يحدث ذلك إما في أيام معينة من الأسبوع أو على مدى فترات أطول، حيث تضع معرفتك النظرية موضع التنفيذ.
مثلاً، أثناء التكوين المهني كمربي، تقوم بزيارة حضانة الاطفال أو مركز رعاية نهارية. أو كمساعد تقني غذائي، تقضي الكثير من الوقت في المختبرات لآكتساب الخبرة التطبيقية.
بعض المهن:
سواء كان تجاريًا أو آجتماعيًا أو تقنيًا هناك آختيار كبير في التكوين المهني المدرسي: يمكنك القيام بالتكوين في مجال الرعاية الصحية، مثلاً، كمعالج طبيعي، أو في التكنولوجيا كمساعد تكنولوجيا المعلومات، أو في المجال الإجتماعي كمساعد آجتماعي أو مربي.
في التصميم كمساعد تكنولوجيا التصميم، أو في مجال وسائل الإعلام واللغات الأجنبية كمراسل أو مترجم لغة أجنبية. …

تختلف متطلبات التكوين المدرسي آعتمادًا على المدرسة والولاية الموجود بها ، وقبل كل شيء المهنة. تكون شهادة المدرسة الثانوية مطلوبة. عادة من الطلاب الذين تتراوح أعمارهم 18 سنة وما فوق فهم أكثر المستفيدين من المدارس المهنية.

ينتهي التكوين المزدوج بآختبار نهائي، والذي يتكون من آمتحان كتابي وتطبيقي أو شفوي. في الإمتحان النهائي، يتولى مجلس الإمتحان مهمة فحص وتقييم الإمتحانات وإجراء المناقشة الفنية والإشراف على الأجزاء العملية من الإمتحان.
بعد الإختبار الناجح، ستحصل على ثلاث شهادات توثق تكوينك المهني:
شهادة الامتحان:
تحتوي هاته الشهادة على درجات الإختبار النهائي.
شهادة المدرسة المهنية:
شهادة صادرة من مدرستك المهنية.
شهادة الشركة:
تحتوي هاته شهادة على معلومات عن نوع التكوين المهني، مدته، هدفه والمهارات المهنية المكتسبة أثناءه. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمتدربين الحصول على شهادة مؤهلة، تسرد فيها شركة التدريب الخاصة بك أيضًا معلومات حول سلوكك وأدائك.

في 1 مارس 2020، دخل قانون هجرة المهنيين حيز التنفيذ وعملية تسريع إجراءات المهنيين المرتبطة بهم
الغرض من عملية تسريع إجراءات المهنيين (قانون الإقامة من المادة 81 الصادر يوم 22.11.2019) ليس فقط تسهيل المسار للمتخصصين المؤهلين، ولكن قبل كل شيء لتبسيط العملية للشركات الألمانية التي ترغب في توظيف المهنيين.
الهدف هو تقليص وقت الإجراءات الإدارية للحصول على التأشيرة.
1. تواصل الشركة مع مصلحة الأجانب:
بتفويض من المتدرب تبدأ الشركة بالخطوات الأولية والإجراءات الإدارية فيما يتعلق بمصلحة الاجانب.
2. الإجراءات الإدارية:
أثناء الإجراءات الإدارية تقوم مصلحة الأجانب بتقديم الدعم والمشورة للشركات. تتحقق مصلحة الأجانب هل تم تسجيل المتدرب من طرف الشركة لدى مكتب التوظيف بطريقة قانونية ام لا.
3. الموافقة المسبقة:
إذا تم آستكمال جميع المتطلبات، تصدر مصلحة الأجانب ما يسمى بالموافقة المسبقة، والتي ترسلها إلى صاحب العمل لإرسالها إلى المهني.
4. الموعد – طلب التأشيرة:
مصلحة الأجانب في ألمانيا تقوم بحجز موعدًا للمتدرب في السفارة الألمانية ببلده وذلك للحصول على التأشيرة. سيتم هذا الموعد في غضون ثلاثة أسابيع.
5. طلب التأشيرة لدى السفارة الألمانية:
في هذا الموعد، يجب تقديم أصل الموافقة المسبقة مع الوثائق الأخرى اللازمة.
6. الرسوم:
رسوم تسريع إجراءات المهنيين في مصلحة الأجانب هي 411 أورو (ضمن خدماتنا: في الغالب نحاول أن تقوم شركة التدريب بدفع هذه الرسوم) . كما أن هناك أيضًا رسوم تأشيرة بقيمة 75 أورو.

في المتوسط، يكسب المتدرب 908 أورو شهريًا، وفقًا لبيان المعهد الاتحادي للتعليم والتدريب المهني ، يعتمد أجر التكوين على نوع التكوين والشركة أيضا. آبتداءً من تاريخ 01.01.2020 تم تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع العقود المبرمة حديثًا. بالإضافة إلى الأجر، تقدم العديد من الشركات خدمات إضافية.

يتم تحديد أجر التكوين المهني من قبل شركة التكوين ويتم تسجيله في عقد التكوين المهني. إذا كانت شركة التكوين الخاصة بك ملزمة بالتعريفات، فثمة آتفاقيات أخرى.
بشكل عام وعلى سبيل المثال، يكسب بائع السيارات حوالي 685 أورو في السنة الأولى من التكوين، حيث يصل الراتب في مجال الصناعة والتجارة إلى 730 أورو.

الراتب الإجمالي هو الراتب الذي تحصل عليه كمتدرب قبل خصم الضرائب والإشتراكات لشركات التأمين الصحي، بالإضافة إلى تأمين التمريض والمعاشات. يتم تحديد مبلغ أجر التكوين الإجمالي في عقد التكوين المهني مسبقًا. بالإضافة إلى راتبك الشهري هناك مزايا مكافأة عيد الميلاد والعطل.

الراتب الصافي هو ما تراه في حسابك المصرفي في نهاية كل شهر. هل تتساءل لماذا هناك فرق بين الدخل الإجمالي والصافي؟ يتعلق الأمر بالضريبة والمساهمات في التأمين الصحي وكذلك الرعاية وتأمين المعاش التي تسحب من دخلك الإجمالي.

آبتداء من تاريخ 01.01.2020، بدأ تطبيق الحد الأدنى لأجور المتدربين على جميع عقود التدريب المبرمة حديثًا. يجب أن يتلقى المتدربون 515 أورو على الأقل شهريًا في السنة الأولى من التدريب. سيزداد راتب السنة الأولى من التدريب بحلول عام 2023. بالإضافة إلى ذلك، يجب زيادة الأجور بنسبة معينة خلال فترة التدريب. بدءً من السنة الأولى من التدريب، تزداد الأجور بنسبة 18 بالمائة في السنة الثانية، وبنسبة 35 بالمائة في السنة الثالثة وبنسبة 40 بالمائة في السنة الرابعة.

وفقًا لقانون التدريب المهني، يجب أن يتم تصنيف راتبك في التدريب وفقًا لعدد سنوات التدريب. وهذا يعني على وجه التحديد أنه في السنة الأولى من التدريب ستحصل مثلاً على راتب قدره 550 أورو، وفي الثانية ستحصل على 650 أورو وسيكون أجرك في السنة الثالثة 750 أورو.
بعد الإنتهاء من التكوين المهني ثم العمل كمهني، سيكون راتبك الأولي وراتبك اللاحق أعلى بالطبع. هناك عوامل تحدد أجر وظيفتك مثل الصناعة والولاية.

يجب دفع راتب المتدرب قبل نهاية الشهر. عادة، يجب أن تتلقى راتبك على أقصى تقدير في يوم العمل الأخير من الشهر (المادة 18 من قانون التدريب المهني). إذا لم تحصل على راتبك، فيجب عليك الإتصال بشركة التدريب الخاصة بك في أقرب وقت ممكن وتقديم تأكيد، لأنك قد تفقد آستحقاقك لأموالك.

ضريبة الدخل: يتم تحديد مبلغ الضريبة حسب فئة ضريبة الدخل الخاصة بك. تدفع شركة التكوين المهني الضريبة مباشرة إلى مكتب الضرائب. لذلك سيتم آقتطاعه قبل آستلام راتبك.
رسوم تضامن إضافية: آعتبارًا من عام 2021، سيتم رفع حد الإعفاء من 972 أورو إلى 16965 أورو. وهذا يعني أنك لن تدفع رسوما تضامنية إضافية.

كما هو الحال مع مكافأة الكريسماس، لا يوجد تنظيم قانوني لمكافأة الإجازة. مدفوعات الإجازة هي ميزة إضافية تحصل عليها من شركة التكوين المهني الخاصة بك.
يعتمد مقدار مكافأة الإجازة على عوامل مختلفة، مثل تخصصك وشركة التكوين المهني الخاصة بك ومدة خدمتك.

مكافأة الكريسماس هي رسوم إضافية ستدفعها لك شركة التكوين المهني. نظرًا لأن هذه المزايا الإضافية لا ينظمها القانون، فإن شركة التكوين المهني الخاصة بك لها الحرية في تحديد المبلغ.
يعتمد مقدار مكافأة الكريسماس أيضًا على عوامل أخرى مثل الصناعة وشركتك التدريبية وطول مدة خدمتك وممارسات الشركة.
علاوة على ذلك، يمكن أن تستند مكافأة الكريسماس على المتطلبات التالية:

نظرًا لأنك تحصل فقط على أجر منخفض كمتدرب، فهي بمثابة مكافأة إضافية. عادة ما تدفع شركة التدريب الخاصة بك مكافأة الكريسماس في نونبر.

يمكن أن يختلف الأجر آعتمادًا على مهنة التدريب.
لتحديد أجر التكوين المهني تلعب بعض العوامل دورًا رئيسيًا، مثل مكان إقامتك، نوع الشركة. بالطبع، تختلف الرواتب أيضًا بين الولايات الألمانية. هناك فرق واضح خاصة بين الولايات الإتحادية الجديدة والقديمة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تضاف بعض المزايا لراتبك مثل الإقامة أو الوجبات. هذا ينطبق بشكل خاص على المتدربين الذين ينتقلون إلى مدينة أخرى، فهنا تدفع لهم الشركة إيجار الشقة.

مساعدة مهني التكوين هي مساعدة مادية من قبل مكتب الشغل الإتحادي التي لا يتعين عليك سدادها.
الهدف من هاته المساعده،هو مساعدتك على سد الإختناقات المالية وتحسين وضع حياتك. ينص قانون الضمان الإجتماعي 3 على حصولك كمتدرب على مساعدة. إذا كنت تستوفي الشروط التالية:

يتم حساب المساعدة بشكل فردي وتعتمد على وضع حياتك الشخصية حيث عليك جمع جميع الأوراق اللازمة مثلاً:

ثم يقدم الطلب إلى مكتب الشغل الإتحادي.

أثناء التكوين المهني، يمكن أن تتعرض لبعض المواقف من حين لآخر، حيث تسأل نفسك كيف يمكن أن تنجح في التكوين المهني. يمكن أن تشمل هذه المشاكل صعوبات التعلم في المدرسة المهنية، الصراعات في العمل أو المخاوف المالية. من الجيد أن تعرف أن هناك برامج مساعدة ونقاط إتصال يمكنك اللجوء إليها.

بالإضافة إلى أجر التدريب خلال فترة التدريب، يمكن لشركات التكوين المهني أن تدفع لك مزايا إضافية متل: مكافآت الكريسماس والعطلات بالإضافة إلى المزايا المتعلقة بالإيجار.

قانون تعزيز التعليم الإتحادي – هل الطلاب فقط من يحصلون على ذلك؟ الإجابة هي لا. يشمل قانون تعزيز التعليم الإتحادي كل من يدرس في المدرسة، بغض النظر عما إذا كانت جامعة أو مدرسة مهنية أو ثانوية فنية أو ثانوية مسائية.
هنا بعض الأمثلة:

بعض شركات التدريب في ألمانيا على آتفاقية جماعية مع النقابة، تنطبق على كل من المهنيين والمتدربين. إذا وافقت كانت لدى شركة التدريب الخاصة بك آتفاقية جماعية، فلا يمكن الإتفاق على أي راتب تدريب أقل من معدلات التعريفات في عقد التدريب. ولكن كيف يمكن معرفة ما إذا كانت شركة التدريب المحتملة لديها آتفاقية جماعية؟ من الأفضل أن تسأل عن الأمر خلال المقابلة مع مسؤول الشركة. كما يمكن الإستفسار في مجلس الأعمال أو ممثلي الشباب والمتدربين أو ممثلي النقابات الموجودة في الشركة. يمكنك معرفة هذه التعريفات على الإنترنت ومعرفة كم ستربح.

يمكن أن ترغب شركة التكوين المهني في إرساء المحتوى في عقد التكوين المهني غير المسموح به قانونًا، ما يسمى بالإتفاقيات الباطلة. غير مسموح لشركة التكوين المهني أن تدرج ما هو غير قانوني في العقود، مما قد يؤدي لإبطالها.
أمثلة لآتفاقيات باطلة:
عدم إلزام الشركة المتدرب بالبقاء فيها بعد آنتهاء التكوين المهني. الإستثناء هو أنه وقبل 6 أشهر من نهاية التدريب، يمكن للشركة أن تقدم لك عرضا بالعمل فيها بعد آنتهاء التكوين المهني.
يجب ألا يمنعك عقد التكوين المهني من مزاولة مهنتك بعد الإنتهاء من التكوين (كليًا أو بشكل محدود) - على سبيل المثال مع شركة منافسة.
يجب ألا يكون دفع أي نوع من الغرامات جزءًا من عقد التكوين المهني.
إذا كان يحق لك الحصول على تعويض، فشركة التكوين المهني لا تقرر المبلغ، وإنما يقرر عن طريق مساطير قانونية.

الحالات التي يمكنك أنت أو صاحب العمل إنهاء التكوين المهني فيها:
لدى المتدربين أربعة خيارات مختلفة لإنهاء تدريبهم:
1. التسريح من الشغل خلال الفترة التجريبية:
تمكنك الفترة التجريبية من التعرف على مهنتك والشركة. وفقًا للمادة 20 من قانون التدريب المهني، يجب أن تكون شهرًا واحدًا على الأقل ولا يزيد عن أربعة أشهر. خلال الفترة التجريبية، يمكن لصاحب العمل الخاص بك التحقق مما إذا كان لديك إمكانية التكوين المهني الناجح وما إذا كنت مبتدئًا جيدًا. وفقًا للمادة 22 الفقرة 1 من قانون التدريب المهني، يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت خلال الفترة التجريبية دون مراعاة فترة إشعار أو ذكر سبب مهم. المهم أن يكون ذلك كتابيا. هذا يعني أنه من يوم العمل التالي، لم تعد بحاجة إلى الذهاب للعمل. ومع ذلك، هناك آستثناءات أيضًا: لا يمكن فصل النساء الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة إلا بصعوبة خلال الفترة التجريبية.
2. التسريح العادي:
بعد آنتهاء الفترة التجريبية، يمكنك إنهاء علاقتك التدريبية بفترة إشعار مدتها أربعة أسابيع بحلول الخامس عشر أو نهاية الشهر التقويمي وفقًا للمادة 622 من قانون التدريب المهني. يجب أن يتم التسريح كتابيا ولأسباب مهمة. يمكن أن تكون هذه الأسباب:

كمتدرب، أنت محمي من الناحية القانونية أفضل من الموظف العادي. هذا يعني أنه بعد آنتهاء الفترة التجريبية الخاصة بك، لا يمكن لصاحب العمل طردك بشكل صريح.
3. التسريح بدون إشعار:
كما يوحي الإسم، لا يوجد موعد نهائي يجب آتباعه لتسريح دون إشعار. هذا يعني أنه من الآن فصاعدًا لا يمكنك الذهاب إلى العمل أو مغادرة مكان العمل. يمكن أن يتم التسريح بدون إشعار من كلا الجانبين، أي من قبلك أو من قبل صاحب العمل الخاص بك. يجب أن يكون هناك سبب مهم لتسريح دون إشعار.
التسريح السلوكي
أمثلة على الإنهاء السلوكي من جانب شركة التكوين المهني:

في معظم الحالات، لا يتم تسريحك على الفور دون سابق إنذار، ولكن يتم تحذيرك أولاً. يجب وصف الخروقات بالواجب الذي يتهمك به صاحب العمل بالتفصيل. إذا تلقيت تحذيرًا، فيجب أن تأخذ الأمر على محمل الجد وتحسن سلوكك. بعد تحذيرين، سيتم إشعارك بالتسريح في حالة حدوث انتهاك آخر.
بناءً على خطورة ومضمون آنتهاكك للواجب، تنقضي التحذيرات بعد عام أو عامين من النطق بها وقد لا يتم ذكرها في المرجع الوظيفي الخاص بك.
أمثلة على التسريح السلوكي:

كما هو الحال مع التحذير، يجب عليك أولاً إبلاغ شركة التكوين الخاصة بك كتابيا بخرقها لواجبها وأن تطلب منها تغيير سلوكها. يجب عليك القيام بذلك في غضون أسبوعين من خرقها للقانون.
التسريح الشخصي
عادة ما تكون أسباب التسريح فردية تمامًا موجودة في شخصك. يمكن أن تكون هناك مشاكل صحية والتي تجعلك غير قادر على مزاولة مهامك كمتدرب للتكوين المهني.
تسريح تشغيلي
يوجد سبب تنفيذي للتسريح إذا تم إغلاق شركة التكوين ككل أو قسم التكوين الخاص بك، بحيث لم يعد من الممكن إتمام تنفيذ التكوين. لا تعد المشاكل الإقتصادية أو تقديم طلب الإفلاس وحدها سببا للإقالة حيت ستستمر فترة التكوين طوال عملية الإفلاس بأكملها. عند إنهاء الخدمة، تلتزم شركة التكوين بالإهتمام بك والعثور على مرفق تكوين آخر لك كمتدرب بمساعدة وكالة التوظيف.
في حالة حصولك على تسريح تشغيلي، يجب ذكر الإفلاس أو الإغلاق المقصود كسبب مهم في خطاب التسريح.
يجب الآنتباه إلى هذا في حالة التسريح:
التسجيل في مكتب الشغل: إذا فقدت تعويضات التكوين الخاص بك، يمكنك الحصول على تعويضات الإفلاس.
إسأل مدرستك المهنية عن المدة التي يمكنك فيها الآستمرار في الحضور دون التوقيع على عقد تكوين جديد.
نصيحة 1: إذا كنت بالفعل في العام الأخير من التكوين المهني، فقد تتمكن من تقليص مدة التكوين وتقديم الإختبار. أو يمكنك التقدم للحصول على وظيفة.
نصيحة 2: قد يكون من المثير للإهتمام جدًا لشركة التدريب أن تقدم للمتدربين المتقدمين من شركة مفلسة عقد تدريب، في هذه الحالة يتوفر الدعم المالي وفقًا للمادة 33 من قانون التدريب المهني.
4. إلغاء العقد: يجب أن تفكر جيدا في توقيع إلغاء العقد، هذا يعني أنك أنهيت العمل طواعية. كقاعدة، يطبق مكتب الشغل بعد ذلك فترة حظر حيت لا تتلقى إعانات البطالة خلال الأسابيع الإثني عشر الأولى بعد إلغاء العقد.
نصيحة: لا توقع على الفور بعد الآستلام، ولكن إقرأ العقد في المنزل بتمعن وآحصل على المشورة القانونية إذا لزم الأمر.

أثناء دراستك، غالبًا ما تكون الإقامة في الخارج في جامعة أخرى ممكنة و بسهولة ، حتى يتمكن الطلاب من التعرف على البلد وشعبه بالإضافة إلى حضور المحاضرات. ولكن ماذا عن البقاء في الخارج أثناء التكوين المهني الخاص بك؟
الخبر السار: يمكن للمتدربين إكمال جزء من تكوينهم في الخارج.